Каталог
- Мобильные перегородки
- Стационарные перегородки
- Раздвижные перегородки
- Алюминиевые перегородки
- Стеклянные перегородки
- Гипсокартонные перегородки
- Торговые перегородки
- Сантехнические перегородки
- Противопожарные перегородки
- Стеновые панели
- Декоративные перегородки
- Межкомнатные офисные двери
- Стойки ресепшн
- Алюминиевый профиль
Производство офисных перегородок
Производство перегородок на данный момент считается предельно перспективной отраслью бизнеса, ведь нуждаются в качественных и интересных по своему дизайну разделителях пространства абсолютно все компании отечественного рынка. Безусловно, очень многие предприниматели хотят вписаться в эту область, чтобы их производство офисных перегородок заняло там свою нишу, стало конкурентоспособным, привлекательным для потребителя. И поэтому их просто обязано интересовать то, как грамотно построить производство офисных перегородок.
Структура предприятия
Прежде всего, стоит понимать, что производство перегородок стоимость свою начинает отсчитывать с масштабности охвата. Для начала советуют предусмотреть достаточно вместительный склад для хранения материалов и подготовленной к отправке готовой продукции, а также типовых экземпляров изделий, если таковые присутствуют в разнообразии предложений фирмы. Также обязательно будет необходимо помещение, которое производство перегородок выбирает для раскроя деталей разделителей, их окончательной отделки и сборки, если они поставляются клиенту в своем законченном виде.
Административная составляющая организации производства перегородок
По понятным причинам, материальную составляющую производственного процесса должен обеспечивать заказами и координацией работы определенный административный штат. Поначалу он может быть совсем небольшим – достаточно менеджера, который будет заниматься поиском клиентов, консультациями их и оформлением с ними договоренностей. Всю же бухгалтерскую, юридическую работу и обеспечение функционирования оборудования с компьютерной техникой можно пока делегировать аутсорсинговым фирмам, ведь если всех этих специалистов принять в штат, работы для них всех может попросту не хватать, пока компания не встанет на ноги, а это означает неоправданные траты на оплату труда.
Отправить заявку на расчет